Подсказывает первые шаги, документы, доступы, людей, правила и что сделать в первый день, неделю и месяц.
Это не только про новичков
Онбординг - самый очевидный старт. Но HR-бот полезен на всём жизненном цикле сотрудника: от первого дня до обучения, внутренних заявок, отпусков, льгот и выхода из компании.
Отпуска, больничные, график, выплаты, льготы, справки, оборудование и внутренние правила находятся в одном диалоге.
Помогает понять, как оформить изменение роли, запросить подбор, провести адаптацию или передать HR-кейс.
Типовые ответы становятся управляемыми: меньше разночтений, меньше ручной нагрузки, больше прозрачности.
Какие боли снимает MyHRAI
HR-бот покупают не ради “ещё одного чата”, а ради снижения операционной нагрузки и более ровного employee experience.
HR-специалист
БольКаждый день повторяются одни и те же вопросы про отпуска, выплаты, документы и доступы.
РешениеБот отвечает на типовое, а нестандартное передаёт HR с уже собранным контекстом.
HRD
БольЗнания разложены по чатам, папкам, людям и старым инструкциям, а качество ответов плавает.
РешениеПоявляется единая HR-база знаний и управляемая первая линия HR-сервиса.
Руководители
БольМенеджеры не понимают, как быстро оформить запросы по сотрудникам и кому писать.
РешениеБот объясняет процесс, собирает заявку и направляет её нужному HR-ответственному.
Сотрудники
БольНеловко спрашивать простое, сложно найти документ, непонятно, где актуальная версия правил.
РешениеОтвет доступен в привычном канале: чат, Telegram, MAX или внутренний портал.
Сценарии, где HR-бот быстро окупается
Чем больше сотрудников, филиалов, регламентов и повторяющихся вопросов, тем заметнее эффект от первой линии HR.
Новички получают инструкции по сменам, форме, зарплате, стажировке и контактам без постоянных сообщений HR.
Бот помогает найти инструкции, правила допуска, порядок обучения и ответственных по площадкам.
Объясняет, где запросить оборудование, доступы, отпуск, командировку, обучение или изменение роли.
Сотрудники в разных городах получают одинаковые актуальные ответы, а сложные вопросы уходят нужному HR.
Когда каждую неделю выходят новые люди, бот удерживает стандарт адаптации и снижает нагрузку наставников.
Собирает суть вопроса, отдел, срочность, документы и передаёт HR уже не “привет, помогите”, а нормальный кейс.
Прайс зависит от базы знаний и HR-контура
Градация идёт от простого FAQ-бота до полноценной первой линии HR-сервиса с ролями, эскалациями, каналами и регулярным обновлением знаний.
24 900 ₽ / мес
- FAQ и базовые HR-инструкции
- один канал подключения
- ручное обновление материалов
- передача сложных вопросов HR
49 900 ₽ / мес
- онбординг и employee self-service
- сайт, Telegram или MAX
- роли сотрудников и разные ответы
- логика эскалации HR-кейсов
89 900 ₽ / мес
- несколько филиалов или юрлиц
- сложная база знаний
- отчётность по вопросам и пробелам
- регулярное развитие сценариев
Внедрение считается отдельно: зависит от объёма документов, качества базы знаний, числа каналов, ролей и правил доступа. Начать можно с одного HR-направления, а потом расширять.